転職で、KSキャリアの利用を考えているけど、どんな求人があって、どの分野に強いのか気になっていませんか？
今回は、KSキャリアが得意としている求人分野や私が転職する際に意識して良かった求人情報を見る際の注意点を解説していきます。
KSキャリアの強みを知り、求人情報を見る際の注意点を学ぶことで、失敗しない転職活動を実現していきましょう。
KSキャリアの求人の強み
ここでは、KSキャリアの求人の強みをまとめたので、一緒に見ていきましょう。
不動産・建設業界に特化している
KSキャリアは、東証プライム上場企業のケイアイスター不動産のグループ会社が運営しているため、不動産・建設業界と強い結びつきがあります。
建設業界のノウハウを持ち、他の不動産会社とも広いつながりがあるため、業界を専門とした求人が揃っているところが強みです。
業界に特化している点は、建設業界での転職を経験した私としても、かなり心強いと感じました。
最短2週間で内定が決まる
KSキャリアでは、最短2週間で転職が可能です。
KSキャリアでは求人紹介や履歴書等の添削サービス、面接練習をしてくれるので、転職活動をスムーズに進められます。
転職に時間をかけたくない人には、おすすめです。
KSキャリア利用者の入社半年後の定着率が92％
KSキャリアは、利用者一人一人としっかりヒアリングを行い、業界に精通したアドバイザーが希望に合った求人を紹介してくれます。
利用者が安心して仕事を続けられることをKSキャリアでは大切に考えているので、定着率が92％とかなり高い実績を誇っています。
KSキャリアの紹介可能な職種
引用元：KSキャリア公式サイト
KSキャリアは、不動産業界を中心に人材派遣・転職支援・派遣サービスを展開しています。
どんな求人があるのか一緒に見ていきましょう。
＜KSキャリアで紹介している求人の種類＞
- 不動産営業
- 不動産販売営業
- 法人営業
- 法人販売営業
- 用地仕入営業
- 人材コンサルティング
- 機械設計
- 施工管理
- 一般事務
- 不動産事務
施工管理や設計などはもちろん、建設業界の中でも営業や事務、コンサルティングなどKSキャリアでは幅広い職種を紹介しています。
求人情報を見る際の注意点
仕事を決める際に、「やりたい仕事」や「給与」だけで決めてしまうと、思わぬ就労条件などでトラブルにつながることもあります。
ここでは、私が建設業界で実際に転職した際に注意すべきだと感じた6つのポイントを解説していきます。
- 給与
- 仕事内容
- 勤務地
- 保険
- 勤務時間
- 休日
給与
雇用される上で、重要になる項目の一つが給与です。
給与を見る際の注意点は以下のとおりです。
- 基本給と手取り
- みなし残業代
- 手当
- 賞与や退職金
それぞれ解説していくので、一緒に確認していきましょう。
基本給と手取り
まず求人票に記載されている金額は、一般的に基本給であり、手取りではないことに注意しましょう。
実際に受け取る手取りは、下記のような額面から差し引かれる金額とプラスされる金額の合算になります。
差し引かれる金額：税金や社会保険料、勤務先によっては財形貯蓄や社宅費など
プラスされた金額：残業手当や通勤手当など
一般的に、額面(総支給額)の20％引かれた額がおおよその手取りとなります。
みなし残業代
みなし残業代とは、基本給の中に最初から一定レベル含められている残業代のことです。
最近は基本給にみなし残業代が入っていることもしばしばあるので、必ず確認しておきましょう。
手当
基本給以外に、どのような手当が付くかも重要です。
手当にもさまざまな種類があるので、一緒にチェックしていきましょう。
- 残業手当
- 休日出勤手当
- 役職手当
- 家族手当
- 住宅手当
- 通勤手当
- 出張手当
- 皆勤手当
- 資格手当
上記以外にも会社によってさまざまな手当があります。
手当が充実しているかどうかは、仕事のモチベーションにも影響するため、必ずチェックしておきましょう。
昇給・賞与・退職金
その他に昇給や賞与(ボーナス)、退職金の有無も気になることろです。
あるかないかで収入に大きく関わってくるので、支給条件なども併せて確認しておきましょう。
仕事内容
仕事内容については、求人情報だけでは大まかな内容しか確認できません。
企業に直接問い合わせるか、聞きづらければ転職エージェントなどを通して聞くことで就職後のミスマッチが減ります。
勤務地
テレワークなどではない限り、職場は毎日通勤する場所になるので、勤務地も重要なポイントとなります。
自宅からあまりにも離れていると、通勤だけで疲労が溜まってしまいます。
また、仕事によっては会社の拠点とは異なる場所へ出勤する場合もあるので、注意が必要です。
保険
雇用される側にとって、必ずチェックしておきたいのが保険関係です。
従業員を雇用する場合に義務付けられている保険は以下の2つです。
- 雇用保険
- 労災保険
その他「健康保険」や「厚生年金保険」は企業や就業形態によって義務が異なるため、確認しておきましょう。
勤務時間
転職後のミスマッチを防ぐために、勤務時間も確実にチェックしておく必要があります。
残業時間
仕事を選ぶ上で、残業時間の確認も重要なポイントになります。
求人票に記載されている残業時間は、「募集している職種のもの」とは限りません。
会社全体の平均値を出していることも多く、職種によってはそれ以上に長い・短い場合があるので、面接時にしっかりと確認しておくことが大切です。
フレックスタイム
フレックスタイムとは、個人で始業時間と就業時間を自由に選べる制度です。
企業によってコアタイムが設けられています。
コアタイムとは、「必ず勤務しなければならない時間帯」のことです。
例えばコアタイムが10時～15時であれば、この時間帯は必ず勤務していなければなりません。
休日
休日の記載もしっかりと理解する必要があります。
会社によっては休日出勤もある場合があるので、事前の確認が必要です。
年間休日
年間で何日休めるかも重要なポイントになります。
年間休日120日がおおよそカレンダー通りとなるため、一つの参考にしてみてください。
休日日数に関しても会社の平均値を記載している可能性があるため、面接時に確認が必要です。
面接時に聞きづらい人は、口コミサイトで実際にその企業で働くリアルな声を聞くことも参考になりますよ。
企業の口コミ・評判については以下のサイトが挙げられます。
・転職会議
・キャリコネ
・OpenWork
・en Lighthouse
もちろん、匿名性のある口コミサイトは必ずしも本当のことであるかどうかは定かではありません。そのため、あくまで参考程度に留めておきましょう。
選考結果が決まった後にオファー面談にて条件面を詳しく聞くのも良いでしょう。
完全週休2日制と週休2日制
よく勘違いしてしまうのが「完全週休2日制」と「週休2日制」です。
- 完全週休2日制：毎週必ず2日の休日がある
- 週休2日制：1ヶ月の中で、最低1週は2日間の休日がある
これを勘違いしたままで就職してしまうと、入社後のトラブルに繋がるため、しっかりと確認しておきましょう。
まとめ
今回はKSキャリアの求人の強みや求人票を見る際の注意点やポイントについて解説してきました。
転職活動で失敗しないためには、自分の理想の働き方を明確にして、それを実現するための情報収集が重要になります。
本記事を参考にし、自分に合った転職先を見つけて、失敗しない転職を実現させましょう。
コメント